第四届中国人力资源科技创新峰会落幕,社宝科技多款新产品亮相

第四届中国人力资源科技创新峰会落幕,社宝科技多款新产品亮相
10月31日,由社宝科技主办,北京人力资源服务职业协会、上海人才服务职业协会、上海市心思学会人力资源专业委员会支撑的2019我国人力资源科技立异峰会在上海静安洲际酒店隆重开幕,本次峰会主题为“赋能未来”,共招引1000多位人力资源精英参与。 峰会现场,社宝科技发布了HRWORK2.0、背调通、入职通2.0、社保通5.0、薪资通2.0、加密工资条、普保通2.0、真福利2.0合计8款最新人力资源科技产品,极富科技含量的新产品在展现区引起了广泛的重视。 我国成都人力资源服务工业园、青岛西海岸新区人力资源服务工业园、我国邮政储蓄银行浦东新区分行、WeWork、外滩商学院、猎聘、旁友同享、上海山丘联康、契约锁、真人力、英耐商务英语、诺姆四达、知了背调、易查背调、锚定集团、劳勤、益才咨询、荀才、HR经理人联盟、盛景网联、丁盛训练、芝士汇、志诚泰和、office++、摩尔齿科、多米、HR百科、职初科技、人社云、稳赢云、税优宝、智服集团为协办单位。乐纯为本次峰会供给茶歇资助。 上海人才服务职业协会秘书长朱庆阳为峰会致辞,朱庆阳表明,当今互联网年代下,各行各业都在阅历一场革新,人力资源职业也正逐渐向科技化转型,SaaS技能、云渠道、区块链等新技能在人力资源职业的运用大可探求,工业开展因科技的植入而提高效能。社宝科技作为一家科创企业,相继开发出包括HRWORK人事通在内的多个人力资源科技产品,为人力资源职业的交融立异开展做出了重要贡献。他一起鼓舞更多企业和科创企业结成战略联盟,一起探求更先进的技能和产品,活跃面对新技能浪潮,发挥人力资源立异的能动性。 技能先行,社宝科技人力资源新品重磅发布 简略的领导致辞之后,峰会主题讲演部分正式拉开帷幕。社宝科技创始人、CEO李贤威首要宣布了名为《赋能未来,被年代需要》的主题讲演。李贤威谈到,2019年是我国人力资源求变求新的一年,一方面,职业开展面对巨大应战,经济开展在表里多方压力下趋于平稳,社保入税、新个税变革等新政全面实施,人力资源在降本增效与合规开展的两层影响下,不断寻求新打破完成可持续开展。一起,潜在时机层出不穷,灵敏用工等多种方式激发了人力资源开展的新生机。另一方面,人工智能、5G 等新技能的出现,为人力资源立异开展赋予了新的动能。 李贤威从人力资源的视点看科技的开展,与此一起也探求科技怎么赋能人力资源的未来。在此大布景下,社宝科技凭借人工智能等先进科技的效能和优势,以确保每一款人力资源产品都与技能严密结合,带给企业用户优质的运用体会。 随后,社宝科技CTO吴斌揭晓了8款全新人力资源科技服务产品,包括HRWORK2.0、背调通、入职通2.0、社保通5.0、薪资通2.0、加密工资条、普保通2.0、真福利2.0,并对产品进行了具体的介绍。 HRWORK2.0是本次发布的重磅新品,HRWORK人事通是HR的一站式作业渠道,经过一个渠道,将社宝科技旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品全面整合,本次发布的HRWORK2.0在原有基础上新增了背调通产品;并将薪资通升级到2.0版别,其间新增加密工资条产品;社保通升级到5.0版别,新增社保机器人、小微社保通两大功用,API敞开渠道,使任何企业服务渠道都可以轻松对接社保通。HRWORK2.0进一步打通盘活人力资源各个模块,协助HR提高作业效率。 峰会现场除了社宝科技的新产品外,稳赢云、职初科技等大会合作伙伴也在展区展现了他们的最新技能和人力资源科技产品。 大咖聚集,职业精英会聚申城 本次峰会嘉宾阵容强大,全天共9场主题讲演,从企业人力资源办理者、本钱方、技能服务方、资深人力资源研讨专家等不同视角深化发掘互联网年代、新经济布景之下,人力资源的未来开展路途。 WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉首要带来《未来的作业方式》主题讲演,同享了多种未来可畅享的工作或许。 随后,阿里巴巴集团组织开展专家、前世界五百强外企人才开展总监张琳在上午场压轴进场,为现场观众带来和《智能商业年代下高潜人才的赋能之道》的主题讲演,一开场,她便以生动的互动方式调动起现场观众的心情,将阿里巴巴优异的企业文化带进会场。 下午场,元璟本钱合伙人刘决然带来主题讲演《新经济局势下的企业人力资源服务立异》,他从本钱方的视点剖析了人力资源职业行将面对的新应战和时机点,一起向我们剖析了本钱方眼中所观察到的职业改变趋势。 原沃尔沃轿车亚太区人力资源总监、美国康奈尔大学人力资源硕士范珂带来《数据剖析在HR范畴的运用与开展》的主题讲演,讲演中同享了谷歌、通用轿车等多家闻名企业在人力资源数据剖析上的成功事例,干货满满。 猎聘事务副总裁李晓峰以《猎聘2019上半年中高端人才工作现状大数据陈述》为根据,剖析了全国全职业人才紧缺指数,全国中高端人才供求职业散布、供求城市散布等数据,解析了2019年人才开展被列入国家宏观政策后的全体趋势。 稳赢云CEO王波,契约锁事务总监丛雷,作为企业服务方宣布了《增效与赋能,人力资源办理的数字化转型》和《电子合同助力人力办理立异》的讲演,为观众同享和探求了人力资源全新的技能理念。 恒安集团同享中心副总裁、集团党委书记、首任恒安办理学院履行院长刘莹则从HR的视点,理性剖析未来人力资源办理的多样性,带来主题讲演《组织革新下的HR》。 以“人工智能等新技能对人力资源开展有何影响”为主题的圆桌论坛随后进行,论坛由外滩商学院院长、创始人,上海交通大学安泰经管学院EMBA客座教授叶阿次掌管,包括我国成都人力资源服务工业园招商运营大客户总监李婷,office++首席履行官、联合创始人王喆,上海经济社会开展研讨院经济研讨所研讨员、阿里巴巴集团资深物流专家王磊,英耐商务英语出资合伙人、复旦大学MBA招生面试官、前米其林领导力开展负责人苗祥波、职初科技CEO&创始人、全国首个大学生工作媒体矩阵创建者、全国大学生工作维权代表李明龙在内的各位嘉宾,就各自地点的职业范畴深化探讨了人工智能等新技能对人力资源开展的影响,就怎么为人力资源立异开展赋能等论题宣布了独到见解。现场针锋相对,思维磕碰火花四溅。 峰会成功举行四届,社宝科技砥砺前行 由社宝科技主办的我国人力资源科技立异峰会兴办至今已到第四个年初,自兴办以来,一向致力于为企业和人力资源从业者带去前沿技能产品和职业最新趋势。 近年来,社宝科技的人力资源科技产品不断移风易俗,每年经过峰会将全新产品出现到企业和雇员面前。一起,凭借峰会建立了一个优异、专业、才智的渠道,聚集各路人力资源专业人士和人力资源优异企业,用多元化的视角想象人力资源科技立异趋势与人力资源办理的未来。社宝科技长期以来坚持“让社会更高效”,经过建立峰会这样一个交流渠道,成为人力资源办理者与专家交流的桥梁,助力企业人力资源调和开展。 社宝科技自成立以来,着力打造“互联网+人力资源服务”方式,为企业用户供给一站式线上线下人力资源服务。依托丰厚的互联网渠道+SaaS云计算技能,完成招聘、入职、社保/公积金、商业保险、雇员福利等传统模块的串联、整合,完成一体化的人力资源服务链条,协助企业降本增效,完成价值立异。 产品矩阵方面,社宝科技旗下现已具有服务企业的HRWORK人事通渠道,包括招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利,此次加密工资条、背调通、个税通的面世,进一步完善整合了人力资源全模块产品。人社云和哆啦帮手针对政府和雇员,使社宝科技在泛人力资源产品布局上日臻完善。 依托立异的人力资源科技服务产品,社宝科技受到了来自企业用户的喜爱,现在,社宝科技累计服务企业数量已超越8000家,累计服务人数超60万人。其间,职业标杆企业我国石化、我国移动、宝钢工程、万达集团等都挑选社宝科技成为其严密的人力资源合作伙伴。 而在职业、媒体及本钱方也取得杰出口碑的社宝科技,近年来屡获佳绩,接连取得2018大中华区最具潜力人力资源服务组织、福布斯我国2018非上市公司潜力企业50强、2018大中华区人力资源服务组织品牌100强、2018我国人力资源开发研讨会企业人才开展优异服务组织、2018上海人力资源服务业百强组织、2019 Hroot大中华区人力资源组织客户满意度大奖、2019亚太人力资源服务奖 —— 闻名互联网渠道奖、2019北京人力资源服务品牌50强、2019人本我国人力资源优异归纳服务商奖、2019北京商务服务业立异品牌100强、人力资源服务渠道杰出贡献奖、2019我国十大影响力人力资源品牌等重要奖项,并取得真格基金、火山石出资、元璟本钱、知卓本钱、RECRUIT集团、聚卓本钱的多轮出资。 2019我国人力资源科技立异峰会已满意落下帷幕,它的成功举行预示着社宝科技在助力人力资源开展过程中又迈下坚实的一步,社宝科技将在往后的人力资源科技服务、产品立异上持续砥砺猛进,为社会的人力资源优化发明价值。

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